एक साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें

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एक साक्षात्कार के लिए आप कुछ सरल कदम उठा सकते हैं:

  • अपनी बैठक के लिए संशोधित करने के लिए अपने शेड्यूल में समय व्यवस्थित करें
  • सामान्य सवालों के जवाबों का अभ्यास करें
  • उदाहरण याद रखें

साक्षात्कार चिंता का स्रोत हो सकता है, लेकिन उन्हें एसिड करने के लिए कुछ कोशिश की और सही तरीके हैं।अधिकांश पेशेवर एक सफल साक्षात्कार के प्रमुख घटकों के रूप में तैयारी, आत्मविश्वास, व्यावसायिकता और मित्रता की रिपोर्ट करते हैं।

अभ्यास सही बनाता है – साक्षात्कार तैयारी

अपने आप को प्रेरित करने और तैयार करने के लिए, इन 50 सबसे आम प्रश्नों का उत्तर देने का अभ्यास करें जो नियोक्ता साक्षात्कार के दौरान पूछते हैं:-

  1. आपकी शक्तियां क्या है? – टीआईपी: ताकत को हाइलाइट करें जो सीधे स्थिति पर लागू होता है।
  2. तुम्हारी कमजोरियाँ क्या हैं? – टीआईपी: चीज जवाब से बचें, परिदृश्यों के बारे में सोचें जहां आपने कमजोरी का प्रबंधन करने के लिए कुछ हल किया है।
  3. आप हमारे लिए काम करने में रुचि क्यों रखते हैं? – टीआईपी: उस कंपनी के गुणों का वर्णन करें जिन्हें आप प्रशंसा करते हैं।
  4. आप पाँच सालों में अपने आप को कहां देखते हैं? 10 साल? – टीआईपी: यथार्थवादी लक्ष्यों का नाम।
  5. आप अपनी वर्तमान कंपनी क्यों छोड़ना चाहते हैं? – टीआईपी: कचरे से बात करने से बचें, अपने क्षितिज को विस्तारित करने, उच्च लक्ष्यों और कौशल को प्राप्त करने के बारे में बात करें।
  6. आप हमें क्या पेशकश कर सकते हैं कि कोई और नहीं कर सकता? – टीआईपी: अपने अनुभव के मूल्य पर जोर दें।
  7. इन दो तिथियों के बीच आपके रोजगार में कोई अंतर क्यों था? – टीआईपी: इस अंतर को सीखने के अनुभव के रूप में व्यक्त करें।
  8. आपके पूर्व प्रबंधक आपको किस चीज में सुधार करना चाहते हैं, तीन चीजें क्या हैं? – टीआईपी: उन चीजों को हाइलाइट करें जिन्हें आप सक्रिय रूप से सुधारने और उदाहरणों के साथ व्याख्या करने की कोशिश कर रहे हैं।
  9. क्या आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं? – टीआईपी: प्रत्यक्ष हां या कोई जवाब न दें, आपको यह अवश्य कहना चाहिए कि इस समय यह कुछ विचार है या नहीं।
  10. क्या आप यात्रा करना चाहते हैं? – टीआईपी: अगर आप यात्रा करने के इच्छुक हैं तो केवल जवाब दें।
  11. मुझे उस उपलब्धि के बारे में बताएं जिस पर आपको गर्व है।- टीआईपी: ऐसी उपलब्धि को पहचानें जो कार्यस्थल के लिए अनुवाद योग्य कौशल को हाइलाइट करता है।
  12. मुझे एक गलती के बारे में बताओ।- टीआईपी: गलती करने के बाद आपने जो किया वह जोर दें।
  13. आपकी सपनों की नौकरी कौनसी है? – टीआईपी: अपने क्षेत्र में एक नौकरी  का नाम दें।
  14. आपने इस स्थिति के बारे में कैसे सुना? – टीआईपी: उत्तर दें और फिर आगे बढ़ें।
  15. नौकरी पर पहले 30/60/90 दिनों में आप क्या हासिल करेंगे? – टीआईपी: छोटे और दीर्घकालिक लक्ष्यों की स्थापना की है।
  16. अपने रेज़्यूमे पर चर्चा करें।- टीआईपी: बस अपना रेज़्यूम दोहराएं मत।
  17. अपनी शैक्षिक पृष्ठभूमि पर चर्चा करें।- टीआईपी: औपचारिक शिक्षा और व्यक्तिगत सीखने के अनुभवों को हाइलाइट करें।
  18. अपने आप का वर्णन करें। – टीआईपी: व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तथ्यों को एकीकृत करें।
  19. मुझे बताओ कि आपने एक कठिन परिस्थिति कैसे संभाली।- टीआईपी: इस कहानी को एक मिनट से कम में रिले करें।
  20. हमें आपको क्यों किराया चाहिए? – टीआईपी: एक प्रामाणिक उत्तर दें जो स्थिति के लिए आपकी इच्छा व्यक्त करता है।
  21. आप एक नई नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं? – टीआईपी: वास्तव में जवाब दें।
  22. क्या आप छुट्टियां / सप्ताहांत काम करेंगे? – टीआईपी: यदि आप इसका मतलब है तो केवल इस प्रश्न के लिए हाँ का उत्तर दें।
  23. आप गुस्सा या परेशान ग्राहक से कैसे निपटेंगे? – टीआईपी: अपने धैर्य पर जोर दें बल्कि आपके नेतृत्व कौशल भी।
  24. आपकी वेतन आवश्यकताओं क्या हैं? – टीआईपी: उचित आवश्यकताओं का नाम दें लेकिन उच्च लक्ष्य रखें।
  25. एक समय दें जब आप एक परियोजना के लिए आवश्यकताओं के ऊपर और परे गए थे।- टीआईपी: विनम्र रहें लेकिन अपने समर्पण पर जोर दें।
  26. हमारे प्रतियोगियों कौन हैं? – टीआईपी: अगर आपको जवाब नहीं पता है, तो कुछ करने की कोशिश मत करो।
  27. आपकी सबसे बड़ी विफलता क्या थी? – टीआईपी: अपने लिए बहाने मत बनाओ, उदाहरणों को प्रदान करें कि आपने विफलता को कैसे दूर किया है (सकारात्मक में नकारात्मक बनाओ)।
  28. आपको क्या प्रेरित करता है? – टीआईपी: एक व्यक्तिगत कहानी का प्रयोग करें।
  29. आपकी उपलब्धता क्या है? – टीआईपी: एक दृढ़ उत्तर दें।
  30. आपका सलाहकार कौन है? – टीआईपी: हमेशा क्षेत्र में एक पेशेवर नाम दें।
  31. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप अपने मालिक से असहमत थे।- टीआईपी: इस बात पर जोर दें कि आपने स्थिति को कैसे संभाला है।
  32. आप नौकरी के दबाव को कैसे संभालेंगे? – टीआईपी: तनाव से राहत वाले शौकों पर चर्चा करें।
  33. हमारे सीईओ का नाम क्या है? – टीआईपी: साक्षात्कार से पहले अपना शोध करें।
  34. आपके करियर के लक्ष्य क्या हैं? – टीआईपी: इन लक्ष्यों तक पहुंचने में विश्वास व्यक्त करें।
  35. सुबह में आपको क्या मिलता है? – टीआईपी: राज्य सकारात्मक चीजें, उदाहरण के लिए, सुबह चलाना या अपने पिछले दिन के लक्ष्य को हरा करने के लिए चलना।
  36. आपकी सीधी रिपोर्ट आपके बारे में क्या कहती है? – टीआईपी: सकारात्मक पहलुओं को हाइलाइट करें।
  37. आपके मालिकों की ताकत / कमजोरियां क्या थीं? – टीआईपी: भारी आलोचना से बचें।
  38. अगर मैंने अभी आपके मालिक को बुलाया और उससे पूछा कि वह क्षेत्र क्या है जिसमें आप सुधार कर सकते हैं, तो वह क्या कहेंगे? – टीआईपी: विचारपूर्वक प्रतिक्रिया दें और अपने उत्तर पर विचार करें।
  39. क्या आप एक नेता या अनुयायी हैं? – टीआईपी: एक साथ नेतृत्व और टीमवर्क पर जोर दें।
  40. मजेदार के लिए आपने जो अंतिम पुस्तक पढ़ी थी वह क्या थी? – टीआईपी: clichés से बचें।
  41. आपके सहकर्मी पालतू शिखर क्या हैं? – टीआईपी: इस उत्तर को संक्षिप्त रखें।
  42. आपके शौक क्या हैं? – टीआईपी: उस शौक को नाम दें जिसे आप सबसे अधिक समय समर्पित करते हैं।
  43. आपकी पसंदीदा वेबसाइट क्या है? – टीआईपी: एक सोशल मीडिया मंच नामकरण का विरोध करें।
  44. आपको असहज क्या बनाता है? – टीआईपी: केवल एक चीज बताओ।
  45. आपके कुछ नेतृत्व अनुभव क्या हैं? – टीआईपी: पेशेवर और व्यक्तिगत नेतृत्व के अनुभवों को हाइलाइट करें।
  46. ​​आप किसी को कैसे आग लगाएंगे? – टीआईपी: करुणा और नेतृत्व का प्रदर्शन।
  47. इस उद्योग में काम करने के बारे में आपको सबसे कम से कम क्या पसंद है? – टीआईपी: सकारात्मक उद्योग पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करें।
  48. क्या आप सप्ताह में 40+ घंटे काम करेंगे? – टीआईपी: साप्ताहिक घंटों के लिए अपनी अपेक्षाओं को व्यक्त करें।
  49. मैंने तुमसे क्या प्रश्न नहीं पूछा है? – टीआईपी: आखिरी मिनट की टिप्पणियां करें।
  50. मेरे लिए आपके पास क्या प्रश्न हैं? – टीआईपी: आपके पास होने वाले किसी भी प्रश्न पूछे जाने वाले प्रश्न पूछें।

चाहे यह आपका पहला या 50 वां साक्षात्कार है, अभ्यास सही बनाता है। अपने अगले साक्षात्कार के लिए सही तरीके से तैयार करके खुद को खड़े हो जाओ, और आप सफल होने के लिए निश्चित हैं।